爱购彩ag333

7月2日——就在《我不是药神》大陆上映〖前3天，金『风科技启动“风驰杯”首届员工体质测试赛，关心员工健⌒　康，金风科技走了一条不同于常规的路。

员工健康管理■是一种现代化的人力资源管理模式健▽康管理，最早起源于美国。它是一项企业管理行为，通过企业自身或借助第三方的力量，应用现代医疗和信息技术从生理♂、心理◥角度对企业员工的健康状况进行跟踪和评估，系统维护企业员工的身心健康ぷ，降低医疗成本支出，提高企业整体生产效率的行为。这是一种现代化的人】力资源管理模式，从对“物”的管理转∩向对“人”的管理。在雇佣管理模式当中，从以往的“商品人”变迁为“知识人”为核心。在这种演进＠ 过程中，人的重要性日益突出，个性化■需求不断得到满足，人力资本逐◆渐成为企业最为重要的资本。

在创新驱动的变革中，金风科技孵化了不少新兴业︻务，包括健康体育业务，首当其冲的就是针对自己企业∮内部员工展开业务√。这是金风对员工人文关怀的体现，是对人的尊重和对人●力资本的重视，也迎合了现代企业管理的需求。

测试赛开▲赛前期，董事长武钢通过视々频邀请全体员工积极参与比赛，他说：“要提高企业经营质量，提高员工工作质量，需要全员健康身体条件做保障。”如何保障？公司高层与国家体育总局体▓育科学科研◥所实现合作，在我们收集公司员工数据的基础上，将由科研所进行分析↘研究，开出运动处方，并结合〓科学膳食，达到提高体质的》目的。用武总的话说，就是“不吃药，通过健康◢快乐的运动，提高健康水平，进↑而提高工作质量”。

金风ζ体育文化承办了该项赛事，并成立了体测工作组。在♂北京的各个业务单元在7月完成体质检测，工作组分别在☆一期、二期和中航技设』点测试，方便不同工作区域的员工能够就近测试。他们事先制作了↙宣传展架，并且由专人录制了操作流程视频，确保参加测试的员工能够快速掌握测试流程。

根据《国民体∑质测定标准》成年「人部分，将20至59周岁的成年人，按照年龄和性别分组为每㊣　5岁一组，共计16个组别，完成身体形态、机能、素质3大项共身高●、体重、肺活量、台阶测试、握力、1分钟俯卧撑╲（男）、1分钟仰卧起坐（女）、纵跳、坐位体〓前屈、选择反应时和闭眼单脚站立共10小项测试，通过测试☉得出分数，并且客观展现身体实际状况，如身体成分、肌肉量、体脂含量、蛋白质※和无机盐情况，以及心肺功能、身体柔韧程▓度、平衡能力、反应速度等。

公司的绝大多数员工都没有参加过类似的测Ψ 试，从第一天开始就表现出极高的积极性，最高峰时一天参与人数超过100人。首周5个工作▅日共有303人参与，其中9分以上的员工达到14人，5人超过95分，最高分为98分！在首周参加测试的员工当中，研发中心的〖员工得分最高，他们也是参与积极性最高的团队。

98分——距离ζ　满分仅差两分，很容易让人期待满分是否会出现。第二周，金风体育文化的韩斌完成了——100分！所有3大项共10小○项测试中，他全部都得到了“五星”即满分的︽成绩，被同事们调侃“这是可以上工作量的节奏”。

武钢总说¤过，我们风电行业是一个高危险性的行业，通过体▆质检测，找到我们的需要改进和提高的地方，开出有针对性的运动处方及膳食处方，身①体健康了，工作能力能够得到更有效地发挥，工作绩效就会更容易提高，真正实现“健康生活、高效工作”的目的。在武钢总的计划当№中，数据分析后，我们将制定出风电行卐业的体质标准，惠及更多的※风电人。

尊重员工、重视员工、关怀员工，金风科技以实际行动塑造了“以人为本”的企业︾形象。在我们打造的“金名片”中，员工↓健康才是“金”！